Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Asesor de Recursos Humanos
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Asesor de Recursos Humanos dedicado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de proporcionar asesoramiento experto y apoyo en todos los aspectos relacionados con la gestión de recursos humanos. Trabajarás estrechamente con los gerentes y empleados para garantizar que las políticas y procedimientos de recursos humanos se implementen de manera efectiva y se alineen con los objetivos organizacionales. Además, serás un recurso clave para resolver problemas relacionados con el personal, desde la contratación hasta la gestión del rendimiento y la resolución de conflictos. El candidato ideal tendrá un profundo conocimiento de las leyes laborales y las mejores prácticas de recursos humanos, así como excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas. Si eres una persona proactiva, con una fuerte ética de trabajo y pasión por el desarrollo del talento humano, te invitamos a postularte para esta emocionante oportunidad.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Proporcionar asesoramiento experto en políticas y procedimientos de recursos humanos.
- Asistir en la resolución de conflictos laborales.
- Colaborar en el desarrollo de estrategias de reclutamiento y retención.
- Realizar análisis de necesidades de capacitación y desarrollo.
- Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones.
- Apoyar en la gestión del rendimiento y evaluaciones de empleados.
- Desarrollar e implementar programas de bienestar para empleados.
- Mantener registros precisos y actualizados de los empleados.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 3 años en un rol similar.
- Conocimiento profundo de las leyes laborales.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para manejar información confidencial con discreción.
- Habilidades de resolución de problemas y toma de decisiones.
- Experiencia en gestión de conflictos y negociación.
- Dominio de herramientas de software de recursos humanos.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cómo manejas un conflicto entre dos empleados?
- Describe una vez que implementaste una política de recursos humanos con éxito.
- ¿Cómo te mantienes actualizado con las leyes laborales?
- ¿Cuál es tu enfoque para la gestión del rendimiento?
- ¿Cómo priorizas tus tareas en un entorno de trabajo dinámico?